Trabalhista · 2026

Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026

Calcule todas as verbas da rescisão CLT: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, multa do FGTS, INSS e IRRF. Resultado na hora, sem cadastro.

Total líquido

R$ 5.182,08

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Atenção: resultado estimado com base na legislação vigente. Diferenças podem ocorrer por comissões, adicionais, faltas e regras de convenção coletiva. Para valores oficiais, consulte o TRCT emitido pela empresa ou um advogado trabalhista.

Como funciona o cálculo de rescisão

A rescisão trabalhista é o conjunto de valores que o empregado tem direito a receber quando o contrato de trabalho é encerrado. Quais verbas entram no cálculo depende do tipo de rescisão e do tempo de empresa.

Saldo de salário

Pagamento dos dias trabalhados no mês da saída. Se você foi demitido no dia 15, recebe metade do salário. Calcula-se (salário ÷ 30) × dias trabalhados.

Aviso prévio

Pode ser trabalhado (você cumpre 30 dias) ou indenizado (a empresa paga em dinheiro). A Lei 12.506/2011 dá 3 dias adicionais por ano completo de empresa, com teto de 90 dias. Quem pede demissão deve cumprir o aviso ou ter o valor descontado.

13º proporcional

Calculado por avos: cada mês com 15 dias ou mais trabalhados no ano civil conta como 1/12. A fórmula é (salário × meses) ÷ 12. O aviso prévio indenizado projeta tempo e pode adicionar avos.

Férias proporcionais e vencidas

Vencidas: 1 salário cheio + 1/3, quando você completou um período aquisitivo (12 meses) e não tirou férias. Proporcionais: avos do período aquisitivo em curso (dentro do mesmo critério dos 15 dias). Sempre acrescidas do 1/3 constitucional.

Multa do FGTS

Em demissão sem justa causa: 40% sobre o saldo total que a empresa já depositou. Em acordo mútuo (art. 484-A): 20%. Em pedido de demissão ou justa causa: sem multa.

INSS e IRRF

Incidem sobre saldo de salário e 13º proporcional, com cálculo separado em cada uma das verbas. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas e multa do FGTS são isentos.

Direitos por tipo de rescisão

Comparação rápida do que o trabalhador recebe em cada modalidade de desligamento previsto na CLT em 2026.

Direito	Sem justa causa	Pedido de demissão	Acordo mútuo	Justa causa	Rescisão indireta	Fim de contrato
Saldo de salário	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Aviso prévio	Sim	Descontado se não cumprido	50% indenizado	Não	Sim	Não
13º proporcional	Sim	Sim	Sim	Não	Sim	Sim
Férias proporcionais + 1/3	Sim	Sim	Sim	Não	Sim	Sim
Férias vencidas + 1/3	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Multa do FGTS	40%	Não	20%	Não	40%	Não
Saque do FGTS	Integral	Não	80%	Não	Integral	Não
Seguro-desemprego	Sim, se elegível	Não	Não	Não	Sim, se elegível	Não

Base legal: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), Lei 12.506/2011 (aviso prévio), Lei 13.467/2017 (acordo mútuo, art. 484-A), Lei 8.036/1990 (FGTS).

Perguntas frequentes

+Quais verbas tenho direito na demissão sem justa causa?

Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas + 1/3 (se houver), multa de 40% sobre o FGTS, saque integral do FGTS e seguro-desemprego (se atender aos requisitos).

+Como funciona o aviso prévio proporcional?

A Lei 12.506/2011 garante 30 dias de aviso prévio + 3 dias por ano completo trabalhado na mesma empresa, com limite total de 90 dias. Se o aviso for indenizado, o valor é pago em dinheiro e os dias projetam o tempo de serviço para 13º e férias.

+Tenho direito ao 13º proporcional se pedi demissão?

Sim. Quem pede demissão tem direito ao 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e férias vencidas. Não tem direito à multa do FGTS, ao saque do FGTS nem ao seguro-desemprego.

+O que muda no acordo mútuo (artigo 484-A)?

No acordo mútuo (Lei 13.467/2017), o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, multa do FGTS de 20% (em vez de 40%), pode sacar 80% do saldo do FGTS e perde o direito ao seguro-desemprego. As demais verbas são integrais.

+Quem é demitido por justa causa recebe alguma coisa?

Sim, mas só saldo de salário e férias vencidas (se houver), com o respectivo 1/3 constitucional. Não há 13º proporcional, férias proporcionais, multa ou saque do FGTS, nem seguro-desemprego.

+Como é calculada a multa do FGTS?

A multa é 40% sobre o saldo total já depositado pelo empregador no FGTS (todos os 8% mensais ao longo do contrato). Para acordo mútuo, a multa cai para 20%. Em pedido de demissão e justa causa não há multa.

+Tenho que pagar INSS e IR sobre as verbas rescisórias?

Sim, mas só sobre algumas verbas. Saldo de salário e 13º proporcional sofrem desconto de INSS e IRRF. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas (proporcionais e vencidas pagas na rescisão) e multa do FGTS são isentos de INSS e IRRF.

+Em quantos dias a empresa tem que pagar a rescisão?

A CLT (art. 477, §6º) determina pagamento em até 10 dias corridos a partir do término do contrato. Atraso gera multa equivalente a um salário do empregado, salvo quando o atraso for por culpa do trabalhador.

+O saque-aniversário do FGTS interfere no saque por demissão?

Sim. Quem aderiu ao saque-aniversário não pode sacar o saldo total do FGTS na demissão sem justa causa, apenas a multa de 40%. O saldo só fica disponível 2 anos após o desligamento ou após pedir o retorno para a modalidade saque-rescisão.

+Esta calculadora substitui o cálculo oficial?

Não. O resultado é uma estimativa baseada na legislação vigente em 2026. Para valores oficiais, use o termo de rescisão (TRCT) da empresa ou consulte um advogado trabalhista. Diferenças podem ocorrer por benefícios variáveis (comissões, horas extras habituais, adicionais), faltas, e regras específicas da convenção coletiva.

Sobre este cálculo

Última revisão

01 de maio de 2026

Mantido por

Equipe CalculaHub

Bases legais utilizadas

CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)
Lei 12.506/2011 — aviso prévio proporcional
Lei 13.467/2017 — Reforma Trabalhista (acordo mútuo)
Lei 8.036/1990 — FGTS
EC 103/2019 — Reforma da Previdência (INSS)
Lei 14.848/2024 — IRRF 2026

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