Calculadora CLT vs PJ 2026

Não. À primeira vista o salário PJ parece maior, mas o CLT inclui muitos itens 'invisíveis': 13º, férias + 1/3, FGTS, multa rescisória, vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde, INSS-aposentadoria. Um CLT de R$ 8.000 + benefícios pode equivaler a uma proposta PJ de R$ 11.000-13.000.

Depende do anexo: Anexo III (serviços com fator R) começa em 6%; Anexo V (serviços puros) começa em 15,5%. A alíquota efetiva sobe conforme o faturamento aumenta. Acima de R$ 180K/ano, a alíquota dispara.

Sim, geralmente. Custo médio: R$ 200-400/mês para serviços básicos. PJ é obrigado a entregar declarações mensais (DAS, DEFIS, ECF, ECD em alguns casos). Sem contador, multas podem ser grandes.

Sim, mas você precisa fazer pró-labore e contribuir como contribuinte individual ao INSS (mínimo 11% sobre o salário mínimo). Sem isso, você não acumula tempo de contribuição.

Quase nunca. Como regra geral, PJ só compensa se a proposta for pelo menos 30-40% maior que a CLT, considerando todos os custos e direitos perdidos. Diferença de 10-15% costuma ser desvantajosa pro trabalhador.

Se há subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade (caracterização de vínculo empregatício), o trabalhador pode pedir reconhecimento de vínculo na Justiça do Trabalho. Empresas têm sido condenadas com frequência em casos de 'pejotização' irregular.

PJ não tem direito ao seguro-desemprego. CLT tem direito a até 5 parcelas em demissão sem justa causa. Se você é demitido sendo PJ, o contrato simplesmente se encerra sem nenhuma indenização do governo.

Pagamento depende do regime: no Simples, o IR está embutido na alíquota DAS. Mas o pró-labore (mínimo R$ 1.518) entra na declaração anual. Se o lucro distribuído for muito alto, pode haver questionamento da Receita Federal por 'falsa empresa'.