Calculadora de Férias 2026

Férias = (salário ÷ 30) × dias de férias. Soma-se 1/3 constitucional sobre esse valor (Constituição Federal art. 7º, XVII). Se você tira 30 dias com salário de R$ 3.000, recebe R$ 3.000 + R$ 1.000 (1/3) = R$ 4.000 brutos.

É a venda de até 1/3 das férias (10 dias para quem tem 30 de direito), prevista no art. 143 da CLT. Você goza só 20 dias e recebe os 10 dias restantes em dinheiro. O pedido deve ser feito com 15 dias de antecedência. O abono é ISENTO de INSS e IRRF.

Sim. Conforme a Lei 4.749/1965, art. 4º, se você pedir até janeiro do ano corrente, a empresa é obrigada a pagar 50% do salário (1ª parcela do 13º) junto com o pagamento das férias. O adiantamento não tem desconto agora — INSS e IRRF do 13º saem em dezembro.

O INSS incide APENAS sobre as férias gozadas + 1/3 constitucional. O cálculo é separado do salário regular do mês, com a mesma tabela progressiva. Não incide sobre abono pecuniário (Súmula 386 STJ).

O IRRF incide sobre férias gozadas + 1/3, com a tabela mensal padrão de 2026 (isento até R$ 2.428,80). Abono pecuniário e adiantamento do 13º são isentos. O IR pode ser ajustado na Declaração Anual.

Até 2 dias antes do início do gozo (CLT, art. 145). Se atrasar, paga em dobro o valor das férias (Súmula 81 do TST). Se a empresa também marcar as férias após o período concessivo, dobra também.

Após completar 12 meses de trabalho (período aquisitivo). A empresa deve concedê-las nos 12 meses seguintes (período concessivo). A escolha do mês é da empresa, mas pode ser combinada. Estudante menor de 18 anos pode exigir férias junto com as escolares.

Sim, desde 2017 (Reforma Trabalhista). A divisão é em até 3 períodos, sendo que: um deles deve ter 14 dias corridos no mínimo, e os outros dois pelo menos 5 dias cada. Não pode iniciar em 2 dias antes de feriado ou DSR.

Sim. Conforme CLT art. 130: até 5 faltas → 30 dias de férias; 6 a 14 → 24 dias; 15 a 23 → 18 dias; 24 a 32 → 12 dias; mais de 32 faltas injustificadas → perde direito ao período inteiro.